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ご挨拶
社会保険労務士法人パートナーズ・Ｕの
代表社員米田ゆう子です。
平成１５年に社会保険労務士事務所を開業以来、より良い職場づくりのお手伝いをしたいという思いで多くの事業所様に関与させていただいてきました。
現在の日本社会は、働き方改革が始まり、ＩＴ化が
進み、目まぐるしく変化しています。
そんな中で関与いただいている皆様方のお力になれるよう日々精進してまいりたいと思います。
スタッフ共々よろしくお願いいたします。
＜資格＞
特定社会保険労務士
高度年金・将来設計コンサルタント
年金マスター
医療労務コンサルタント
＜経歴＞
大阪府立高津高等学校
立命館大学経済学部卒
四国厚生支局 中国四国地域年金記録訂正審議会委員（現任）
西日本高速道路エンジニアリング四国株式会社 監査役（現任）
一般社団法人 四国クリエイト協会 監事（現任）
元香川県社会保険労務士会 副会長
元香川県ＳＲ経営労務センター副会長
高松家庭裁判所 家事調停委員（現任）
高松家庭裁判所 参与員（現任）
元独立行政法人勤労者退職金共済機構 香川県普及推進員
元高松市中小企業振興審議会委員
元高松市公の施設指定管理者選定委員
元高松市採用試験委員等々
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社会保険労務士法人パートナーズ・Ｕの
社員の小川仁美です。
平成20年に社会保険労務士の登録をしました。
現在、子育てと仕事の両立を目指して、日々奮闘しています。
同じように頑張る方々や、それを支える会社を応援したいと思い、助成金のご提案にも積極的に取り組んでいます。
経営者も従業員もウキウキした気持ちで出勤できるような、職場づくりのご提案をしていきたいと思っています。どうぞよろしくお願いいたします。
＜資格＞ 社会保険労務士
＜プロフィール＞
高松市立高松第一高等学校
立命館大学経済学部卒
＜スタッフ＞ 試験合格者 女性１名
その他スタッフ 女性２名 男性２名
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
- 年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高2026/02/03
- 民間企業の障害者実雇用率は前年と同じ2.41％2026/01/27
- 65歳以上定年企業は全体の34.9％2026/01/20
- 育児休業中に転職等をした場合の育児休業給付の取扱い2026/01/13
- 厚生労働省が提供する事業主・労働者向けのお役立ち動画2026/01/06
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従業員採用の際、労働条件通知書のひな形を用いて労働条件を明示することが多くありますが、その内容が近年の法改正に対応できていなかったり、パートタイマー用の労働条件通知書において項目が漏れていたりすることがあります。以下では、労働条件通知書において求められる明示事項と漏れがちな項目について確認します。>>本文へ |
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2月は年末調整の後処理が終わり一息つく時期ではありますが、新年度が近づいてくるため、新入社員の受入れや昇給の検討等、4月に向けて準備を行う必要があります。スケジュールを確認して漏れのないよう業務を進めましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1584.pdf
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SRPⅡ認証番号
第1602161号
